中国江苏网讯 （通讯员花昊）为推动“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇行动落细落实，泰州市海陵区以开展“当基干驻一线”活动为抓手，有计划组织党员领导干部和机关干部分批下沉基层，落实“五个共同五个一”，进一步密切干群关系、凝聚发展力量。

共同参与工作形成一篇心得体会

号召全区党员领导干部和机关干部结合本部门单位重点、难点和创新任务，从执行者的角度回头看施政、看监督、看考核。全区第一批20多名乡局级干部、30多名机关中层干部、40多名机关年轻干部，根据隶属关系、考核关系、主管关系或者服务关系，选择近100个基层一线驻点，持续15天与基层干部同吃、同行、同工、同训，在深度融入中体悟一线经历、经历真实事例、砥砺工作作风。

共同开展调研撰写一份调研报告

坚持边驻点边学习边调研，采取座谈会多方讨论、微信群开放性交流等“线上+线下”调研形式，在乡村振兴、产业发展、社会治理、疫情防控、公共服务等方面，向基层干部请教，与各行各业同志沟通，亲身体会基层干部和党员群众的难处痛处，在改进工作作风、完善权责关系、推动减负赋能等方面以知促行，把驻点过程转变成沉浸式调研的过程，让决策更接地气、解题更有招数。

共同联系群众记录一则民情日记

在驻点过程中发扬“铁脚板”精神，密切联系群众，倾听基层呼声。用好睦邻点、党员堂屋、商量驿站，了解“我为群众办实事”项目的群众满意率；深入网格小组，在田间地头、楼里巷间听民情访民意记民忧。对群众所反映急需解决的问题，实施“领题—答题—结题”尽快帮助解决。对暂不具备条件解决的问题，耐心向群众解释清楚，给群众一个满意答复。

共同发现问题提供一条参阅建议

在任务繁重的街道卫生服务中心、村（社区）党群服务中心，在矛盾复杂的图斑整治、征收搬迁现场，在“三个城”“三大门”建设改造过程中，首批100多名驻点干部针对民生领域的突出问题、制约改革发展的短板弱项、推进治理现代化的薄弱环节、影响发展稳定的风险隐患，以身在一线的视角开展大排查、大起底，摸情况、找要害，精准发现问题，积极建言献策。

共同办成实事启动一个实事项目

积极开展对基层党组织的指导帮带，帮助基层干部吃透上情，跟着基层干部了解下情，推动各项考核任务在基层落到实处，推动部门单位和自身优势资源向基层倾斜集聚。驻点干部深入149个村、社区，认领218个“微心愿”，完善制定助老“幸福清单”，深入开展“五帮行动”，探索推进“人气集聚”计划等，深度参与90多个实事项目，在推进高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理中走在前、当表率。