中国江苏网讯 年轻干部培养事关海陵未来，关乎事业成败。年轻干部培养是“一盘棋”的工程，组织部门拿出有效的培养手段，为年轻干部的脱颖而出创造条件。各部门单位强化主体责任，把培养选拔年轻干部作为战略性和紧迫性的任务来抓，积极为年轻干部干事创业提供机会、做好保障，让他们大显身手、大长才干。

科学选才，让好苗子“竞相涌现”。站在“十四五”的新起点上，海陵既需要经验丰富的“老革命”，更需要源源不断的“生力军”。以宽广的视野、宽阔的胸怀，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。着眼领导班子建设长远需要，加强优秀年轻干部储备，及时发现掌握一批领悟力强、执行力强、创新力强的年轻干部，有针对性地加强培养。严格落实干部选拔任用规定的同时，要进一步加强顶层设计，在政策制定、制度设计方面解放思想、打破壁垒，努力为年轻干部的成长创造条件、提供舞台，进一步优化干部队伍结构。

精心育才，让千里马“脱颖而出”。庭院里练不出千里马，花盆里长不出参天松。干部成长必须有一个不断实践、历练、提高的过程。借助“青春建功”实践行动提供的平台，持续推进条块之间、块块之间、部门之间制度性交流，为年轻干部的全面成长打造培养历练的平台。坚持“上派下挂外交流”的锻炼模式，有计划地安排年轻干部到吃劲岗位、关键岗位摔打磨砺，让激情燃烧、敢打大仗、能打胜仗成为年轻干部的鲜明特质。注重必要台阶和递进式培养，对条件成熟、比较优秀的，及时安排到关键岗位，进行完整任职周期历练。在一系列的考验考察中，考准考实干部的德才表现和能力素养，引导年轻干部当好为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛。

敢于用才，让实干家“尽展其能”。切实破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，对多数人认可、考察看准的年轻干部大胆使用。坚持严管厚爱，教育年轻干部诚心正意、立德立行。同时，对一些领导经验丰富、表现突出的干部，即使年龄偏大也要使用，调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会、让能干事的有舞台。（杨光）