今年一季度，镇江就业工作交出一份亮丽成绩单：城镇新增就业13656人，完成全年目标任务的27.31%，高于全省平均水平1个百分点，取得“开门红”；城镇登记失业率始终稳定控制在1.7%左右，在全省保持较低水平，稳住了就业“基本盘”。

今年以来，镇江总的求人倍率（岗位需求/求职需求）一直维持在1.35以上，劳动力资源继续凸显较大缺口。“金三银四”就业黄金期，该市举办特色招聘会78场，吸引2600家企业参会，发布就业岗位需求5.62万个（次），达成意向协议1.72万人次。

挖 潜本地劳动力资源的同时，镇江积极拓展外地人力资源市场。4月23日，镇江船厂人力资源部部长刘兆梅，对宁夏职业技术学院的一批毕业生进行“云面试”。 “4月中旬参加了镇江市人社局组织的‘校企对接’赴银川专项招聘活动，这次面试对象是从当时投简历的应届毕业生中筛选出来的。”刘兆梅说，接下来还将参加 人社部门在秦皇岛、成都、重庆等地组织的校企对接活动。

“针 对就业收入社保大数据监测云平台上重点缺工企业，成立工作专班，实行‘一企一策’服务。”镇江市劳动就业管理中心主任庄志南介绍，今年加强了与贵州、陕 西、甘肃等省外就业管理服务机构的对接联系，建立常态化劳务输入机制，同时运用信息化手段，开展“直播带岗”“直播选岗”等各类线上招聘活动。

广 纳四方英才，是镇江保持就业活力的重要举措。今年，该市将原有人才招引政策提档升级，实施人才“镇兴”行动，计划5年内引进600名高层次人才、集聚青年 人才30万人以上，喊出了“来镇工作有补贴、购房安居有保障、在镇创业有扶持、工作实习有岗位、推荐人才有奖励、人才服务有优待、各地政策有叠加”的“七 有”口号。

2015 年从江苏科技大学毕业后创立镇江腾锐网络科技有限公司，杜学明在短短3年多的时间里就让公司通过江苏省高新技术企业认定，直接带动就业60余人。“初创期 给予10万元启动资金和免费办公场所，疫情期间送政策上门减免社保费用近50万元，镇江市人社局总在关键时刻及时出手，所以我常说他们是公司的娘家人。” 杜学明说，镇江政府部门一向重视政策落地，此次人才新政推出“镇江人才码”，一人一码，诚意十足。

数 据表明，“十三五”时期，大学生留镇率增长1.6倍，来镇工作的高校毕业生逐年增加，2020年离校未就业高校毕业生就业率达96.6%。“今年力争引进 培养大专以上人才3.8万人，引培技能人才1.6万人。”镇江市人社局局长曾文兵说，该市大力培养高技能人才，今年的人才新政更是将大专毕业生、技职院校 毕业生纳入到人才认定范围。

4 月28日，在镇江技师学院长山书院，二年级的学生们正在上国学课。“我们开设了茶艺、国学、新媒体运营等10多门人文素养选修课，以德立人、以技树人、以 文化人。”镇江技师学院党委书记朱建忠说，这也是华为将全国首家“5GStar”超仿真实训中心以及首个校企合作数字化人才培养基地放在该校的原因之一。

像 这样的校企共建实训基地，镇江共有200余家。除了依托职业院校，该市还鼓励企业培养技能人才。万新光学集团2011年成立万新学苑，培养眼镜行业优秀人 才，去年成为眼镜行业首家获得职业技能等级“第三方评价机构”的企业；作为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地，江苏恒神股份有限 公司制定员工培育管理办法，发放操作技能证书，鼓励员工向高技能人才迈进。截至目前，镇江每万名劳动力中高技能人才达1057人，位列全省第一方阵。（记 者 晏培娟 钱飞 通讯员 刘玥）