昨天，《苏州市2020年重点产业紧缺专业人才需求目录》正式发布，涉及先进制造业、现代服务业两大产业领域，覆盖12个重点产业、近百个行业，收录264个紧缺专业类别，较去年增加55个，涉及紧缺岗位信息1199条。

去年10月至今年1月，市人社局对全市重点产业的企业人才现状与紧缺专业人才需求情况进行调研，范围覆盖下辖4市6区。本次调研共发放问卷4500份，回收有效问卷3703份，有效回收率达82.29%。“目录”基本框架包括学科门类、紧缺专业、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪等8个部分。

位于吴中区的苏州汇川技术有限公司致力于工业自动化和新能源领域，共有员工5000多人，其中研发人员近1100人。昨天，该公司人力资源总监苏通向记者介绍，公司去年累计成功申报姑苏重点产业紧缺人才111人，包括软硬件、结构、工艺等多个专业，共获人才补贴1095万元。根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，申请人所学专业需符合当年度“目录”，同时“目录”中专业紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一，占30%权重。

信达生物制药集团首席运营官周勤伟告诉记者，目前团队成员共2600多人，其中研发人员1000多人，博士、硕士数量超过三分之一。截至目前，公司已累计成功申报姑苏重点产业紧缺人才78人。他表示，“目录”为企业人才引进、培养等提供了重要参考，促进了优秀人才的集聚。

昨天，市人社局副局长沈伟介绍，通过编制“目录”，具体掌握苏州市重点产业发展对紧缺人才的需求状况，能为政府、企业、人力资源服务机构人才引进、培养等提供参考和依据，增强针对性，同时有助于引导和吸引海内外优秀人才向苏州市重点产业、行业、岗位及区域定向流动。据了解，“目录”编制以市场需求作为基本出发点，重点优化构建集人才数量、人才质量、人才价值于一体的“苏州市重点产业紧缺专业需求指数体系”，全方位分析研判关键岗位及专业人才需求情况。（记者 邵群）