中国江苏网讯 （通讯员陈东升）今年以来，泰州市海陵区以干部人事档案专项审核全覆盖、“回头看”工作为契机，深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持问题导向，创新思路招法，围绕队伍建设、管理利用和档案审核等重点，抓实培训、观摩、测试、抽查等4个活动载体，着力培养打造一支政治素质好、专业能力强、作风正派的干部人事档案工作队伍，努力提升全区干部人事档案工作科学化、规范化、制度化水平。

抓好教育培训，提升素质能力

将党史学习教育与档案工作提质增效紧密结合，专题举办“不忘初心牢记使命做好新时期干部人事档案工作”教育培训，回顾干部人事档案“红色基因”和发展历程，学习徐迈等先进典型“视档案如生命、责任重于泰山”的精神，引导档案工作人员坚定初心、牢记使命，严格按政策、原则和制度管好档案。提升管档业务水平，针对档案工作存在的突出问题和薄弱环节，一是开展集中培训，编发《干部人事档案专项审核资料选编》《干部人事档案小手册》，讲解档案材料收集、分类整理、日常管理、审核利用等“全链条”业务知识；二是实行跟班轮训，对于管档能力较弱的单位，安排其管档人员脱产跟班学习，通过理论学习与技能操作相结合，直观地传达档案工作的要求，提升基层管档人员管档、审档能力。

组织观摩联查，严格日常管理

建立健全管档单位季度观摩联查机制，以看、听、评的形式比先进、查不足，对全区部门单位干部人事档案管理水平进行集中检阅。7月下旬，首次观摩联查由区委组织部领导带队，各集中管档单位相关人员组成观摩联查团，逐一学习检查各单位档案库建设、日常管理、专项审核等情况，既学习先进管理方法，又严格对照库房管理相关规定“奔着问题查”。借助观摩联查活动，各管档单位交流经验做法，共同查摆薄弱问题，互相提出整改建议，切实提升全区干部人事档案管理水平。

开展在线测试，夯实业务基础

建立健全干部人事档案业务知识题库，对标对表中央、省市关于干部人事档案工作的新精神、新要求，围绕常用法规制度、审核业务知识以及日常管理要求等，不断补充完善题库，保持内容常更常新。不定期组织集中管档单位档案管理人员进行线上、线下业务测试，通过随机抽取、闭卷作答、限时交卷、即时反馈等方式，动态了解队伍业务能力水平，同时以考促学，督促常抓业务政策学习不放松。在今年四季度业务测试中，参加在线测试12人，线下测试30人，测试合格率为100%。

推动星级管理，深化专审成果

着眼于精通档案业务、提升档案质量，借鉴先进做法，开展“干部人事档案星级管理”评定工作。设置4大类36项评分项目，通过“自查自评—创争申报—组织考评—及时预警—评定审批”的“五步走”程序，构建立体的评定标准体系，组建考评小组，通过听取申报单位汇报、抽查干部档案、检查基础设施、查看相关资料等方式全面了解申报单位管档情况，根据《评定标准》逐项进行打分，客观全面评定成绩。对“星级评定”不达标以及跟踪考核不合格的管档单位，适时进行提醒和督促整改，对行动迟缓、整改不到位的进行通报，倒逼管档单位落实主体责任，推动全区干部人事档案工作“全面过硬”。