说起施亮代表，江苏启东高新区（近海镇）的企业家们都会举起了大拇指，他是启东高新区（近海镇）党（工）委副书记，管委会主任，区镇高质量发展的“敢为先锋”，解决园区“招工难”的“带头模范”。也是近海镇人大代表，走进企业，贴近员工，想尽办法的“群众干部”，“牢记嘱托、感恩奋进”主题实践活动的“先进典型”。

深入群众一线，摸清问题脉络

“找不到人”“找不到工作”并存是区镇经济发展的头等难题。施亮代表在进企业调研的时候常听到“我们厂快到销售旺季，订单一个接一个的，就是招不到人，招到了干了个把月也跑了，现在看着赚钱的机会干着急愁死我了。”这样的企业抱怨；在走近员工时也留意到“园区的那几家厂动不动就底薪三千块，天天6点上班，加班到9点多到手才7千8千的，还不如送外卖挣得多。”的员工心声。难招人、难留人是区镇企业的共同心声，“进千企、解难题、促发展”专题调研活动中254家在园区建厂的企业提出的问题中有近30%是反映缺普工、焊工等招工问题，于此同时，越来越多的青年劳动力流向大城市和服务业，难就业、难赚钱是离启员工的无奈之选。千言万语，两难境地，招工和就业成了区镇高质量发展的当务之急。

用心用情用功，旧措新举破局

“只有把调研到的问题一步步解决了，才能对得起人大代表的称号。”2023年以来，施亮代表同人力资源条线的梁松波代表、陈华主任等党员干部，为企业招工积极出谋划策。1月17日在江苏康耐特光学有限公司，施亮代表启动“陪老员工回家过年”集中发车仪式，“点对点”的返乡包车，护航企业职工安全返乡过年，区镇英内、美尚等8家企业携带500多个岗位前往两地，与当地乡亲面对面宣传招聘，“就在高新，职等你来”春风行动系列招聘活动借此机会在陕西汉中留坝镇、渭南临渭区等地迎风绽放。2023年上半年，施亮代表活跃在政府牵头的十余场专场招聘会的场前幕后，为企业、职工精准对接125次，达成用工346人次。专业活动让“企业有人才可用”“人才有用武之地”；暖心动作让企业“招得了人”，员工“留得住心”；长久举措让劳务市场“解燃眉之急”“育发展动能”。

锚定发展方向，保障民生权益

“就业是最大的民生。”要强化企业主体地位，坚持实体经济，促进中小微企业健康成长。施亮代表结合自身工作，提升政府人力资源服务质量，营造良好的企业发展环境；带头调处劳资纠纷，系紧护薪安全带；推动招聘会开展，促成企业、职工精准对接；加强校企合作，促进南通大学杏林学院等学院学生留启工作；开展技能培训，举办技能大赛，提高劳动者素质；推进人力资源产业园运作和劳务市场建设，为园区和企业高质量发展蓄能。

“我将积极投入人大‘牢记嘱托、感恩奋进’学习实践，立足本职，履职尽责，关注好人民群众的需求，真正做到人大代表为人民。”施亮代表坚守在经济发展的主战场，以“敢为干部”要求自己，积极当好人大工作“参与者”、人民群众“代言人”、启东发展“先行军”，为中国式现代化启东新实践贡献好智慧和力量。