2024年，海复镇多措并举，精准施策，开出“实干导向、容错纠错、能力提升”三剂良方，全方位激励干部担当作为，激活干部队伍“一池春水”，凝聚起真抓实干、攻坚克难、想干事、能干事、干成事的磅礴力量。

开“实干导向”之方，让干部眼里有“光”

鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向，坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求。择优将105名在急难险重一线和复杂艰苦岗位工作的镇村干部建库管理，不定期到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等基层一线进行走访，通过谈话了解、分管领导评价、工作实绩反映、多角度印证核实、综合分析研判等方式，掌握干部基本情况、现实表现。大力选拔优秀干部，吹响有为有位“冲锋哨”。

开“容错纠错”之方，让干部背后有“靠”

健全容错纠错政策机制，界定容错免责情形、明确容错免责程序，坚持“为担当者担当、为负责者负责、为干事创业者撑腰鼓劲”原则，让干部担当作为“有底气”。下发《海复镇关于进一步健全容错纠错机制的实施办法》，通过政策宣讲、文件解读、典型案例等方式加以宣传引导，促进广大干部对容错纠错的正确认识和深入了解，推动容错纠错政策落地生根。落实谈心谈话制度，2024年以来共谈心谈话47人次，及时了解干部在思想、工作、生活等方面情况，加强正面引导，帮助干部消除思想顾虑，充分调动和保护全镇党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，推动形成勇担当、敢负责、善改革的良好氛围。

开“能力提升”之方，让干部脚上有“力”

抓实党员干部教育培训，全镇900多名基层党员干部前往抗大九分校、首届县人民政府旧址纪念馆、苏州革命博物馆等红色教育基地开展纪律教育，通过“走出去+实地看+现场学”的形式让党纪学习教育入脑入心。严肃党内政治生活，深入开展“重温入党誓词”“党员政治生日”等活动，激励党员干部亮身份、明责任、作表率。严格落实青蓝结对”传帮带机制，由分管领导干部及业务能手组成“导师帮帮团”，为8名年轻干部建立“帮带成长档案”，通过开展思想作风引导、经验方法传导、干事创业指导，推动“新兵变尖兵，新手变高手”。打破“干部部门化”局限思维，有计划地进行轮岗交流，2024年全镇共有12名同志调换工作岗位，推动干部作风持续转好，干事创业氛围日趋浓厚。