近年来，启东市紧盯干部选拔任用全过程各环节，突出预防警示、横向联动、全面覆盖，织密扎牢干部监督网络，持续营造风清气正的选人用人环境。

突出预防警示，前移监督关口。坚持预防为主、警示在前，创设东疆干部监督课堂载体，将党章党纪、依法行政、廉洁从政作为预防警示重要内容，联合纪检、检察、司法等部门打造《系好“风纪扣”走好“廉洁路”》等12门课程，分类组织新提拔市管干部、中层干部、新入职年轻干部等群体开展集中轮训，不断筑牢干部干事创业思想防线。落实领导干部个人有关事项及时报告、谈心谈话等制度，对干部选任中发现的苗头性、倾向性问题及时谈话、函询、诫勉，做到抓早抓小、防微杜渐。去年以来，举办东疆干部监督课堂22期，2300余名干部参加轮训。

突出横向联动，凝聚监督合力。严格落实“凡提四必”要求，加强与公检法等执纪执法部门信息互通，积极构建部门联动、信息联查、结果联用的干部监督体系，对拟任人选“三龄两历一身份”、廉洁自律等方面情况审核把关，通过定期研究会商、联动调查核实、审慎作出结论，推动选任监督由“单兵作战”向“团队协作”转变。结合市委巡察同步开展选人用人专项检查，坚决扛起巡察整改监督责任，对被检查单位整改方案、整改进展、整改实效进行把关，定期下发共性问题、突出问题“两张清单”，组织自查自纠、未巡先改。市委换届以来，已对27家单位开展专项检查，查找发现问题85个。

突出全面覆盖，提升监督质效。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，完善“12380”举报受理平台，建立专人值守和信访举报受理工作制度，切实做到登记规范、核查准确、反馈及时、归档细致、保密严格。拓宽群众监督渠道，在民主推荐、干部考察、任前公示等过程，向社会各界征求意见，广泛听取对领导干部“八小时以外”的现实表现，及时受理有关信访举报。针对存在苗头性、倾向性问题的干部，综合运用谈话提醒、函询诫勉、暖心家访等形式，帮助干部转变作风、筑牢防线，不断提升监督工作质效。 （江苏省启东经济开发区）