就业是民生之本，《中华人民共和国就业促进法》《江苏省就业促进条例》（下称“一法一条例”）施行以来，高新区（近海镇）立足实际、谋划长远，加快构建高质量充分就业工作体系。

“高”质量服务促进就业“新”变化

落实就业优先政策，高新区（近海镇）立足引贤聚才、促进就业、保障民生、化解纠纷，用心用情服务经济社会发展。

就业保障有效筑牢。始终把“稳就业”摆在突出位置，今年以来，接待求职人员3364人次、招工企业327家，共计登记各类用工信息1895条、求职信息2322条，达成企业、职工精准对接835次，达成用工852人次。专项招聘活动质效全面提升，2024年7月26日诚“新”诚意，“海”望您来夏季现场招聘会在南通大学杏林学院举办，2024年组织企业赴省内外职业院校开展校企对接活动、专场招聘会9场，各类招聘活动为企业提供工人542人，学生后备干部45人。

人才培养深入推进。依托各类招商引资推介会和创新创业大赛等载体，提升人才招引宣传的“靶向性”和“直观性”。今年以来，近海镇人大主席王华伟代表带头引进国家级重点人才赵文兵教授，落户于启东荻捷工业成套设备有限公司；引进江苏博知为新材料有限公司、江苏拓洋材料科技有限公司两个产业人才项目，实现了产业人才招引零的突破。人才培养过程中，区镇专门为本硕博人才单独配套阶梯型生活津贴，为人才引进提供政策资金支持。同时，科信技工学院关注本地人才培养，发挥职业院校优势，持续为企业订单式培养人才，批次输送企业所需人才。

民生事业不断做实。与南阳、合作、海复等兄弟乡镇合作，建立就业信息发布群，为百姓和企业双向选择提供“沟通桥梁”。鼓励动员区镇相关农保人员转社保，进一步提升退休待遇。针对低保、残疾、退役等特殊人群，区镇公益性岗位持续开发，进一步提升就业服务水平。同时，在近海镇人大代表们的共同协助下，矛盾化解成效不断彰显，处理工薪矛盾纠纷423件，658人次，督促完成100多万元工资发放。创新实施工业企业保障工人工资承诺制，督促企业规范用工，保障工人合法权益。

“高”发展目标谋求就业“新”举措

聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，高新区（近海镇）把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，强化就业优先政策，推动就业促进工作开展。

进一步服务经济发展，切实保障企业用工。持续完善优化“1+1+N”用工服务体系，办好专场招聘会，打造一流交流互动平台。加强与专业院校的对接，切实解决企业急需的瓶颈型人才。助力企业人才梯队建设，办好区镇技能大赛，守好留好用好高校毕业生资源。加强区域间人才合作交流，使区域间人力资源得到充分的利用和开发，为区镇的经济和社会发展提供有力的人才保障。

进一步服务民生发展，扎实促进基础保障。促进农转社工作提质增效，做到提前谋划、摸清底数、明确目标。通过入村培训、村企联动等方式提升农村职工素质，化解农村剩余劳动力，持续开展厨师、收纳师、养老助理人员等灵活就业人员培训活动，拓宽就业培训夜校、职业学校培训内容，帮助人员再就业。发挥村企结对优势，进一步扩大村企合作协议内容，提升就业服务精准度。

是进一步服务稳定发展，提升就业营商环境。充分发挥片区网格作用，加大对工资薪酬、员工权益等矛盾纠纷的排查化解力度，继续深入开展矛盾纠纷排调摸查，将矛盾纠纷化解于萌芽状态。以更细心、更提前、更全面的服务保障，切实提升区镇营商环境，打造就业服务好口碑。