今年以来，启东市惠萍镇进一步完善激励干部担当作为措施，通过教育赋能、选树典型、严管厚爱等方式，激励全镇党员干部主动作为、争先创优，形成敢为、敢闯、敢首创的生动局面，为推动各项工作高质量发展提供有力支撑。

注重教育引领，打造担当作为“强引擎”

镇党委坚持把政治引领贯穿到干部教育监督管理工作始终，以党纪学习教育为契机，以上率下，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、观看警示教育片、实景教学、年轻干部座谈会等开展集中学习。针对领导干部和权力集中、资金密集等重点岗位人员及新提拔干部、年轻干部等人员综合运用案例教学、分组研讨等方式深入开展警示教育培训，从思想上筑牢干部的思想防线，进一步强化干部政治思想引领。同时，持续推进“三治三促”作风提升专项行动，定期开展作风建设督查，常态长效深化落实中央八项规定精神，加强和改进基层干部作风，激发担当作为的思想自觉和行动自觉。

树立正确导向，立起担当作为“风向标”

突出日常调研识准干部。综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式，有计划、有步骤地健全优秀干部储备库，今年共有5名干部通过轮岗交流，进一步推动人岗相适，广储活水蓄“后浪”。并把日常调研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高识别干部、使用干部的精准度，有效防止了干部“带病提拔”。突出实践锻炼考准干部。牢固树立“一线炼、一线用”的鲜明用人导向，放眼各条战线、各个领域，对群众认可、实绩突出的优秀干部，敢于压担子，让其到吃劲岗位、重要岗位上挑大梁、唱主角、打头阵。今年以来，共选派1名干部外出挂职、1名干部驻外招商、18名干部到经济发展、城建拆迁、乡村振兴等重点一线岗位实践锻炼。突出实干实绩用准干部。用活“三项机制”，在比学赶超的环境推动下，以正确用人导向引领干事创业导向，共提拔优秀中层干部5名，其中“95后”1名。对不作为慢作为、不适合继续担任现职，及时果断进行组织调整，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

坚持宽严相济，激发担当作为“动力源”

加强从严从实管理。挥好考核“指挥棒”，突出工作重点和中心任务，细化平时考核、年终考核等，经常性地进行谈心谈话，深化对机关干部的了解，动态掌握现实表现，鼓励先进、督促后进，激发干部干事创业积极性。落实关心关爱举措。开展“从‘心’出发 关爱赋能”行动，通过“心理健康共建”“活动阵地共用”“精神文化共享”，让其在心理上解压、在文化上解渴、在精神上解忧，以更加饱满的热情、良好的精神状态投入工作中去。注重年轻干部培养。针对年轻干部实践历练不足、视野不宽的问题，创设“惠成长”干部教育培养品牌，以“结对子”“搭台子”“铺路子”“压担子”“给位子”五大措施，进行全方面、多层次培养。今年，启东市惠萍镇为各领域年轻干部选配了12名“成长导师”，并结合年轻个人特点和成长轨迹建立《个人成长纪实档案》，动态记录成长历程，促进其成长成才。