为进一步聚合资源，系统推进人才工作实现更大突破，江苏宿迁创新开展人才引领服务发展“五联五强”行动，着眼“十四五”期间发展需要，培养集聚数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为改革创新示范区建设提供有力人才支撑。

“宿 迁经济基础弱、人才底子薄，推进人才引领服务发展，不能搞‘大水漫灌’式推进，需要准确把握工作目标，分层分类推进落实，达到‘精准滴灌’的效果。”宿迁 市委组织部副部长、党建办主任、人才办主任胡赣江表示，“五联五强”行动是基于对宿迁产业人才、电商人才、乡土人才、教育卫生人才的现状进行分析，通过补 短板强弱项，从而满足经济社会发展的人才需求。

据 介绍，“五联五强”行动分别是：产业人才联企强链，聚焦“6+3+X”制造业产业体系，通过精准引进高层次人才及团队、引进培养紧缺急需产业人才、加大高 校毕业生引进力度，推动产才深度融合；电商人才联网强市，通过突出电商人才引培重点，搭建电商人才发展平台，优化电商人才发展环境，进一步推动电商产业高 质量发展；乡土人才联村强农，壮大乡土人才队伍、拓宽乡土人才发展空间、加大乡土人才扶持力度，巩固脱贫成果、推动乡村振兴；教育人才联校强教，加强基础 教育人才队伍、职业教育人才队伍、高等教育人才队伍建设，多措并举、引培并重，促进教育高质量发展；卫生人才联院强医，通过与重点高校、医院共建、共享、 共育，加强基础型卫生人才队伍、重点专科学科带头人队伍和医疗管理型人才队伍建设，为提升全市医疗卫生水平提供强大人才支撑。

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“五 联五强”行动将以全市产业发展和民生短板为着力点，建强人才队伍、提升人才层次，在人才引进、培养方面双向发力，千方百计扩大人才总量、提升人才质量。在 行动实施过程中，将找准人才短板和资源强项，推陈出新，同时充分整合、集成运用各层级各领域优势资源要素，构建上下联动、左右协同，用人单位发挥主体作 用、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

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通过“五联五强”行动，宿迁市力争每年新增各类人才10万人，到“十四五”末人才资源总量超过100万人。为了支持“五联五强”行动的开展，宿迁还优化了高层次人才引培“双千工程”、人才“购房券”、人才生活补贴等激励政策，以“真金白银”吸引人才扎根宿迁干事创业。