中国江苏网讯 今年以来，句容市人社局按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的要求，通过深挖岗位、搭建平台、宣传政策等一系列措施，大力推进公益性岗位民生工程，倾力稳住就业困难人员“饭碗”，让他们“有活干、干得好、增收入”。

走访摸底，探索多渠道开发岗位。按照“按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，科学制定公益性岗位年度开发方案，结合疫情防控、脱贫攻坚、渔民安置等工作实际需要，在各镇（街道）、村（社区）及部分机关事业单位，开发保洁保绿、疫点值守、市场协管、托老托幼、农村环境整治及道路维护等公益性岗位。

因人施策，构建多层次帮扶体系。以人力资源调查为契机，开展就业困难人员情况摸底调查工作，侧重对未就业高校毕业生、退役军人、残疾人、困难家庭等群体进行摸排，按人员年龄、文化程度、专业特产、个人意向等做好分类汇总，分类施策、合理安置。联合市残联，开发11个工作内容相对轻松的残疾人公益性岗位，帮助自食其力、融入社会，重拾生活信心。近两年受新冠疫情的影响、全国高校毕业生人数再创新高，就业形势也更为严峻，开发56个大学生公益性岗位，通过公开招考的模式帮助困难大学生实现就业。2020年，结合疫情防控开发60个临时性公益性岗位，安置受疫情影响不能外出务工的就业困难人员。

简化经办，形成一站式服务模式。通过句容人社网、句容公共就业服务网、乡镇为民服务中心、社区(村)公告栏等发布张贴招聘公告，明确岗位职责、招聘要求、薪资待遇、劳动时长等信息，规范开展人员招用。利用“江苏人社”网上经办系统，简化办事流程、精简申报材料、创新经办模式，全面落实“最多跑一次”工作要求，用人单位线上申报即可为符合条件的困难人员办理公益性岗位入职上岗。

跟踪督察，确保资金使用安全高效。按照“谁用人、谁管理”原则，督促指导用人单位加强对公益性岗位的日常监督和管理，不定期开展公益性岗位专项检查，对人员身份不符、使用年限超期、人员发生变更等情况及时清理，确保岗位真实、人员真实，资金发放安全高效。

据悉，自2017年以来，句容累计开发公益性岗位206个，发放补贴金额达1000万元，其中常规保洁保绿类公益性岗位139个，大学生城乡管理类公益性岗位56个，残疾人管理服务类公益性岗位11个；对保就业、稳就业起到了较好的托底作用。（王天晓 王海燕）