中国江苏网讯 （通讯员邓 晰）近年来，泰州市海陵区紧扣高质量发展要求，用好省科技镇长团创新创业资源，在科技创新、人才引培等方面做文章，在载体建设、产业转型上求突破，全力打造特色鲜明、优势突出的“海陵样板”。

实行清单管理，构建跨越发展“最优模式”。坚持人岗相适、创新服务、重在实效的原则，打造“三张清单”，全力破解科技人才资源与县域高质量发展之间的“隔膜”。一是制定“基础清单”。聚焦发展所需、基层所急、企业所难，研究出台《海陵区科技镇长团行动实施方案》，充分挖掘派出单位资源优势，将人才资源引向建设一线、科技成果导向发展前沿，持续激发创新发展的潜力。二是编排“服务清单”。建立点对点跟踪服务机制，梳理汇编《海陵区科技镇长团服务项目》，涵盖职称评审、科技奖励、技术鉴定、培训教育、标准制定等特色服务198项，真正用优质的服务增强人才粘度。三是建立“个性清单”。引导团员围绕“资源对接、招才引智、专业服务、平台载体”，发挥个人专业特长和资源优势，建立特色化工作清单，在破解基层创新发展疑难上勇当“生力军”、跑出“加速度”。

树立需求导向，释放产才融合“最大效能”。顺应科技创新趋向，精准对接企业、加快成果转化、有效整合资源，把科技镇长团打造成转型升级的“王牌军”。一是摸家底，“绝知此事要躬行”。联合区级机关组织开展“走百企、送百策、联百姻”活动，走访规上企业50余家，与近百家企业建立合作沟通渠道，梳理形成100余项企业动态需求，为开展工作明确了目标、指明了方向。二是强对接，“酒香也怕巷子深”。紧扣海陵“三城同创”发展需要，协助举办首届“科企联姻”暨科创人才“三走进三助力”活动，邀请6位院士、130余名专家组建7支产业服务队，与120家海陵重点企业“牵手联姻”。三是巧借力，“筑巢引得凤凰来”。借助省科协高端资源优势，推动省制冷产业院士协同创新中心、北京能源与环境海陵科创中心、材智汇海陵工作站、省信息安全技术联盟等科研平台落户海陵，“科创江苏”试点效应初步显现。

坚持引培并举，汇聚创新发展“最强大脑”。始终把人才摆在高质量发展的重要位置，创新引进方式，健全培养制度，为基层创业、企业创新注入新活力。一是紧盯高端资源，打造人才顶峰。先后举办7场专家企业见面会，聘请7位院士担任科技人才首席顾问、20位特聘专家担任企业顾问，联合破解技术难题15个，激发企业科创内生动力。二是深挖优势产业，积蓄发展动能。瞄准新能源、新材料、装备制造等主导产业发展需求，邀请大连理工、天津大学、合众新能源、广东省科学院专家调研海陵新能源产业发展现状，促成中国工程院院士蹇锡高与爱索新材料开展技术合作，为罡阳股份、长力树脂、润扬电器等企业对接数十名专业对口、领域契合的行业专家，进一步提升企业技术水准和产品附加值。三是抢抓项目合作，厚植人才沃土。牵线泰州学院船舶与机电工程学院和罡阳股份，签署定制化人才培养计划合作协议，联合培养“罡阳特供”新型制造业人才；邀请8个省科协青年创新创业大赛优质青年创新创业项目参加“望海潮”招才引智专场对接会，将青年人才和创业项目带到“家门口”。