中国江苏网讯（通讯员程晓梅）近日，江苏南通通州区公布人才公寓销售新政，对符合条件的申请对象，购自住商品房可获25-200万元购房补贴，礼遇人才的“超常力度”，释放出吸引人才的强烈信号。金沙街道充分发挥城关镇的区位优势，以通州发布人才新政为契机，瞄准“首善”目标，持续用好“人才”这把金钥匙，在人才政治引领实效化上探索新路径。

以“引”促“育”，造就本土人才。引才好比“及时雨”，育才则如“自流井”。农业专家张才喜是金沙街道首批引进的省外创新创业人才之一，通过发挥技术专长“授艺”，为城东村御润家庭农场传经“送宝”，补上市场、技术、管理等方面知识短板，既带动当地农民增收，也推动街道葡萄种植业绿色高质量发展，推出的阳光玫瑰在南通农业科技创新产品鉴尝评比中获金奖。为实现人才“接力”，金沙街道以省外人才引进为基础，大力促进本土人才培育，如组建9支驻村青年工作队，投身到乡村振兴一线，推动乡村振兴创特色、走前头、出实效，街道12人被确定为区“312人才培养工程”资助对象......以“引”促“育”下，越来越多“带不走”的本土人才如春笋般冒出，托举起乡村振兴的希望。

金沙街道党工委书记为驻村队长授旗

以“用”促“留”，激活人才价值。人尽其才，百事俱举。推进乡村振兴也要有让人才“干成事”“创成业”的好平台，厚植发展沃土、激活内生动力。金沙街道创新“1+3”产才融合发展模式，依据专业特长把人才放到基层党建、经济运行、科技创新等岗位锻炼，推动人才链与产业链融合聚变。同时，通过与组织部门“共管共育”模式，对4名区优秀青年人才加强培养使用，在街道动迁、统计、党建等各项重点工作中实干担当、攻坚克难、贡献青春力量，已有1人走上中层管理岗位。从搭“桥梁”到竖“阶梯”，合理的岗位流动，让各类人才梦想的舞台更宽广，奋斗的渠道更通畅。如此，用治理智慧，让有能力、会干事的优秀青年人才如青松般扎根，使人才个人成长与实现乡村振兴相得益彰。

以“爱”促“聚”，打造人才磁场。如何解决创新创业人才落户发展的后顾之忧，要以爱才之心，出真招、实招、新招，给予人才归属感、获得感，使人才落得进、更落得安心。金沙街道注重以情感人，在关键“小事”上出便捷举措，团结凝聚高层次人才，如成立“金快办”青年党员先锋队，为各类人才提供项目注册、材料审核、健康体检等服务；全面摸排辖区内空闲资产6处，为人才落户发展提供配套设施等......2021年全年引进省外人才5名，新增区“510英才计划”资助1名，注册资本1500万元的煤矿智能通风与安全保障平台项目入围省“双创”总决赛。

煤矿智能通风与安全保障平台项目落户通州