中国江苏网讯（通讯员 刘艺）为培优村级后备干部，做好农村党员干部的接力培养，今年，江苏省涟水县梁岔镇正在积极推进村（居）“培源工程”，结合党史学习教育对非党员群体进行主动宣传，致力在基层干事创业的源头发现讲政治、有本领、能干事的培源对象，优先将其发展为党员，并吸纳为村级后备干部。截至第一季度末，梁岔镇已有32人列为“培源人选”。

以基层党组织为主导，将培育之渠疏通，变“坐等上门”为“主动引源”。梁岔镇前期通过广泛宣传，并借助党员群众会议、微信群等渠道主动与具备相关条件的群体联系，鼓励他们主动递交入党申请书。同时，充分发挥好部分党员熟悉基层、了解基层的优势，优先将其发展为“红色引导员”，参与到基层干部的培育工作中来，在村内按季度通过民主推荐、审核遴选的方式对人才进行摸底建库，积聚好农村干部培育的“源头活水”。

以发展农牧渔民为主体，将源头之水激活，变“外部寻源”为“内部生源”。乡村振兴要注重发挥农民主体作用，梁岔镇在“三农”好干部的发掘培养过程中优先考虑本村的致富能手、种植大户等，通过积极开展“农村电商培训班”“农村种植能手培训班”等特色培训，让普通农民在培训中掌握致富路子，并对培训班中的“优秀学员”进行进一步加强引导，引导农民群众积极向党组织靠拢，让有技能的农民讲政治、有思想。

以吸引优秀青年人才为主力，将聚材之池蓄满，变“半池秋水”为“满池春水”。梁岔镇充分利用“乡愁”来“引燕归巢”，主动上门关心慰问在外求学、创业人员群体的在村亲属，请其协助联系在外人才；紧抓逢年过节人才返乡的机会，组织乡贤人才观摩活动；安排镇、村干部对返乡人员进行一对一交流。梁岔镇在近年招录的人员中吸纳年轻干部驻村挂职参与工作，常态化跟岗学习。目前，该镇已有143名在外人才借助“培源工程”，与村里建立紧密联系，74名在外青年自愿加入村级干部后备人才库，8名年轻同志已到村任职。