中国江苏网讯（通讯员 李婷 夏礼根）为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，切实提升年轻干部文字写作水平，根据“星伦计划”活动安排，4月16日，姜堰区大伦镇邀请泰州日报钱宏斌主任开展“星伦计划”新闻信息专题培训。

“钱老师通过理论加案例，细致地讲解新闻写作的技巧，让我受益匪浅，我准备回去‘趁热打铁’也写一篇试试。”朱宣村见习村官、“星伦计划”基层党建组成员殷霞指着密密麻麻的笔记说道。

今年来，大伦镇注重深耕细作，抓实“选苗、育苗、护苗”等关键环节，推动年轻干部快速、健康成长。

拓宽渠道选好苗。坚持正确选人用人导向，把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、清正廉洁”作为选人用人基本准则。对全镇35周岁以下年轻同志，从年龄、学历、专业、能力、素质等方面进行综合研判，择优组建“星伦计划”青干班，分为经济发展、乡村振兴、基层治理、公文写作、基层党建5个方面实施针对性培养。运用综合测评、民主推荐、组织考察等程序，把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、储备起来、选拔上来。通过“选苗育种”加“引源聚水”，进一步充足干事创业的“苗种库”。

一线历练墩好苗。出台《大伦镇“星伦计划”年轻干部培养工程实施方案》，通过理论课堂与实践课堂，帮助年轻干部成长成才。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，依托“双提升”讲坛、“星伦”大讲堂等载体，邀请名师大家、业务能手授课，着力解决年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区。突出“实践锻炼+基层锤炼”，聚焦全镇55项重点工作，安排年轻同志到项目招引、信访维稳、疫情防控、安全生产等岗位锻炼，在矛盾多、任务重、困难大的一线经风雨、见世面、壮筋骨。通过“浇水施肥”加“经风历雨”，帮助年轻干部实现能力素质双提升。

宽严相济护好苗。紧盯年轻干部“成长期”，坚持“严防病”“勤修枝”，建立谈心谈话、容错纠错、考核督查三项机制，由镇主要领导、分管领导、结对导师定期不定期与年轻干部谈心谈话，了解掌握干部的思想动态，对干部思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。对年轻干部实施动态管理，及时提拔实绩突出、敢于担当的年轻同志，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。同时，对工作不力、作风不实的年轻同志，及时进行“移苗”“换土”。通过“驱虫防病”加“修枝剪叶”，确保年轻干部健康成长。