南阳镇持续推进干部队伍建设，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀干部，以激励举措提振干部精气神，以干部担当推动高质量发展。

一是展现干事创业新气象。严格执行干部选任、资格审查、民主推荐、考察、讨论决定、重大事项报告等程序；严把动议提名关，充分征求意见，坚持以事择人，人岗相适；严把考察考核关，坚持考察时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，不仅考察工作实绩，还重点了解品德、作风、廉洁等情况。2022年7月适时调整一批中层干部，善用三项机制，提拔在疫情防控、乡村振兴、招商引资等一线工作中，敢于担当、善于作为、实绩突出的干部2名；调整自我要求不严格，对上级下派的工作消极应对、造成较差影响的干部1名，有效调动了干部的干事创业积极性。同时开展“喜迎二十大 网格双融合”庆七一系列活动，围绕三比三争表彰一批先进典型，引导广大党员干部自觉增强党性修养，切实履行党章规定，形成干事创业良好氛围。

二是激发干部队伍新活力。针对班子成员，由主要领导不定期开展“一对一”谈心谈话，既对照考核要求谈工作成效，更关注日常状态谈工作作风，做到及时查漏补缺、及时调整状态。针对机关干部，进一步完善《启东市南阳镇人民政府工作人员平时考核实施细则（试行）》，《南阳镇关于进一步推进镇村干部“下”的若干措施（试行）》，采取“自评+互评”的方式，对全体人员开展季度考核，定性评判每季度工作情况，目前辞退1名考核不合格人员，调整1名中层正职为普通工作人员。针对村干部，制定《南阳镇2022年度“全科网格”服务管理考核工作实施办法》《南阳镇2022年度村级目标责任制考核及村干部绩效考核管理实施办法》，实施季度与年终挂钩考核，两项考核办法在年终对村综合考核中各占50%，考核结果直接与星级评定、奖金福利、村干部提升晋档挂钩，鼓励激励各级干部争先进位。同时利用党员大会、主题党日、机关工作群，搭建干部领学平台，通过点单式培训、考核、比赛等方式提高干部队伍政治素养和综合能力。

三是培育年轻干部新范式。建立“YOUNG青春”年轻干部品牌，深入推进青蓝结对工程，由镇党委书记亲自抓细节深研讨，加大对年轻干部的发现、储备力度。2022年1月以来，共计结对12对青蓝对子，其中选派了3名优秀年轻党员干部担任村网格支部“第一书记”，配备镇村两级“双导师”，指导年轻干部完成网格支部建设十项任务清单，切实加快年轻干部成长，帮助青年人做到心中有旗帜，前进有方向。以集中学习+自学方式，用好主题党日、三会一课及学习强国APP等载体，突出党性修养、强化理论武装。同时利用节假日、周末时间，组织年轻干部到其他先进乡镇、镇域企业等地参观学习、实地走访，开展多渠道全方位的学习。2022年以来1名班子成员、1名中层干部根据组织安排分别到央企和苏南地区挂职锻炼，1名村干部获得南通“两争一前列”先进个人，1名班子成员获得启东“三比三争”先进个人。