妈妈是超人，

她们白天驰骋于职场，

晚上回家还要照顾一家老小。

然而，

她们也会遇到各种各样的法律问题。

别急，

亲爱的妈妈，让我悄悄保护你！

为深入开展全民阅读活动，以书香普法带动全民知法，把普法宣传和阅读推广有机结合，5月14日，南阳镇安平村(新时代文明实践站、关工委)举办“妈妈，让我悄悄保护你”母亲节主题阅读活动。

镜头一

康乃馨是象征母爱的花，在花丛中藏着一张张问题卡，上面写的是什么呢?

“妈妈怀了宝宝，公司里的老板以耽误工作为名，要和妈妈解除劳动合同。妈妈该怎么办呢?”

在孩子稚嫩的提问中，南阳镇司法所副所长周紫润向孩子们娓娓道来相关法律知识，告知孩子们用法来保护妈妈的合法权益。

妈妈在家照顾我，是一个家庭主妇，爸爸外出工作赚钱，那么钱是否全是爸爸的呢?

当然不是！法律上规定领了结婚证，爸爸挣的钱，有一半归妈妈所有。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

(一)工资、奖金、劳务报酬；

(二)生产、经营、投资的收益；

(三)知识产权的收益；

(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

爸爸希望妈妈在家专心带娃，可妈妈想出去工作，爸爸的要求合理吗?

不合理！对现在的妈妈们而言，经营好事业或家庭，对能力都是大考验，两者都是一样的。

《民法典》第一千零五十七条

夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。

妈妈怀了宝宝，公司里的老板以耽误工作为名，要和妈妈解除劳动合同。有啥特殊保护吗?

怀孕期间，老板没有正当理由，不能降薪、更不能开除员工。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

妈妈怀孕了，原先岗位干得好好的，公司却要给妈妈调岗，这行吗?

不行！除非妈妈由于怀孕，自己提出健康情况实在不能在原岗位继续工作(单位也可以提出，但必须妈妈同意)，才可以调岗。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

爸爸妈妈感情破裂，离婚时，法院判爸爸承担一部分孩子的抚养费，可爸爸从来不给这笔钱，妈妈该怎么办?

妈妈可以写书面申请，拿出判决书，去当时离婚的法院申请强制执行。

《民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

 孩子出生后可以随妈妈姓吗?

《民法典》第一千零五十五条规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。第一千零一十五条规定，自然人应当随父姓或者母姓，存在法律规定的情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏。因此，孩子既可以随爸爸姓，也可以随妈妈姓。

镜头二

小小贺卡传真情，满满祝福送妈妈。听完保护妈妈的法律知识，孩子们有的双眼微含泪花，有的小手用力拉住妈妈的手，有的则已经迫不及待想要把爱画出来，表白最想说的话向妈妈表达内心浓浓的爱，只愿给妈妈送上最美的节日祝福。快来看看孩子们的表白吧！

镜头三

母亲节，一个关于妈妈的节日。她用最美好的年华，呵护我们长大。可是我都还没对他说过一句“心里话”。今天就让我们大声的说出我们心中的爱，让妈妈能够听见……

从朝阳到暮雪，从青丝到白发，

我们的妈妈都是美人，

请时光温柔以待。

今天母亲节，

大家别忘了跟妈妈说声：

节日快乐！