为深入贯彻中央、省、市关于新时期产业工人队伍建设改革方案的精神，位于江苏启东高新区的江苏康耐特光学有限公司结合工作实际，企业管理层与企业工会以劳模工作室为产改切入点，积极构建劳模“N+创新”新模式，以培育光学产业中高端技能人才为重心，以提高企业生产效能为目标，深化产业工人队伍建设改革，开创产改“三维”新局面。

一维，党建引领工建，激发工会新功能

党建+工建，实现互融互通

康耐特发挥党建引领作用，坚持把党建工作与工会业务工作有机融合，以“组织阵地共建、教育活动共抓，产业人才共育、普惠服务共融”为主要内容，积极探索创新“党建+”模式，把党建“软实力”转化成为推动工会工作高质量发展的“新引擎”，做到“党建领航，工会见效”，形成党工共建“合力泵”。

党建+思政，引领共聚共识

以“中国梦劳动美”为主线，以团员、党员、职工代表、劳模为主要成员建立宣讲团队，定期进车间、进班组开展宣讲。在产业工人中开展讲好“红色故事”，传承红色血脉，做好产业工人的思想教育，强化党性锤炼，引导产业工人弘扬和践行社会主义核心价值观，汲取奋进力量。

党建+服务，互利互惠互赢

完善职代会制度，强化劳动关系协调，深化民主管理，依法就工资支付、社会保险、职工休息休假等事项开展协商，工会方与企业方签订集体合同，覆盖职工600余名，组织开展履约情况检查，开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传、企业劳动用工“劳动法律体检”“安康杯”竞赛等活动，引导职工依法理性维权，维护劳动领域政治安全。

二维，劳模促进创新，构建“N+创新”模式

匠心追梦，创新光学专利技术

全国五一劳动奖章获得者、江苏省劳动模范严清波是江苏康耐特光学有限公司的研发工程师，大学毕业后就投身镜片研发领域，十余年的研发经验，他为祖国带来了12项国内外发明专利，填补了行业空白，专利成果所转化的产品销售突破亿元，让中国镜片在国际舞台上绽放光彩。

青蓝结对，创新人才培育模式

为更好发挥“传帮带”作用，培育更多光学技术技能人才，康耐特工会建立了“青蓝结对”师徒制培育模式。在严清波劳模工作的培养带领下，三年来已培育42名眼镜光学技术人才，迄今为止共获得了40多项发明和实用新型专利，真正实现了企业与职工“双成长 双进步”。

产业升级，创新企业生产方式

以技术技能人才为先锋，带动企业车间、班组创新生产方式，转变传统生产方式，积极推进标准化，改良生产线，提高生产力，力将企业由“劳动密集型企业”逐步转化为“技术密集型企业”“知识密集型企业”。迄今为止，公司已开发出数十个新配方及产品，产品成功赢得豪雅、睛姿、陆逊梯卡、罗敦司得等国内外著名眼镜品牌的青睐。

三维，构建新权益观，维稳和谐劳动关系

劳动关系和谐与否，直接关系到职工群众的切身利益和企业生产经营的健康可持续性，关系到产业工人队伍建设改革的大局。以构建和谐劳动关系为主线，康耐特工会推进“权益保障行动”，积极构建新权益观，多维度多渠道维护职工权益。

签订集体协商合同，维护职工合法权益。

今年，康耐特充分发挥职工代表大会协商作用，由职工代表提议、企业管理层商讨，双方友好协商，签订集体合同。工资集体协商和集体合同制度，对于促进企业发展、维护职工权益，实现双方互利共赢，具有显著作用。面对不少职工“不会谈”“不善谈”“不敢谈”的问题，启东市总工会权益保障部组建工资集体协商专（兼）职指导员队伍，协助企业并全力推动实施《江苏省企业工资集体协商条例》，为深入开展此项工作提供了法律刚性支撑。

提供职工公寓福利，畅通子女入学通道。

对于很多在园区上班的员工来说，就近租房和早晚通勤的压力成为了康耐特最为牵挂的事情，且很多员工都来自周边农村，也面临通勤路途远的难题。为此，企业创新性地为远距离上班的职工提供了公寓住宿福利，目前已为267对双职工家庭提供了职工公寓，同时与园区学校结成友好单位为职工子女入学建立“绿色通道”，方便就近入学。

积极践行公益使命，企业勇担社会责任。

在高新区（近海镇）党（工）委的号召下，康耐特积极参与“村企结对 村企共建”项目，与近海镇大圩村、川流港村实现结对共建，目前已为100余名村民解决就业问题，并获得高新区（近海镇）爱心企业、江苏省华侨捐赠兴办公益事业项目企业等荣誉称号。

接下来，江苏康耐特光学有限公司将进一步提高政治站位，坚持问题导向，聚焦产改重点，梳理产改思路，明确产改职责，落实工作措施，奋斗奋进、唯实唯干、敢闯敢试、创新创优，全力打造知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，在新征程中充分展现新时代光学产业工人的力量与担当。