启东海工船舶工业园（寅阳镇）现有船舶重工企业20家，职工总人数超2万。近年来，海工园（寅阳镇）不断加强企业劳资纠纷处理效能建设，积极构建和谐稳定的劳动关系，培育建设“解薪忧”调解工作室，锻造了一支“敢调解、能调解、善调解”的企业劳资纠纷调解队伍，切实维护企业和职工的合法权益，共护平安海工，同筑最美红湾。

搭平台，完善机制夯基础。今年初，为深入学习贯彻新时代“枫桥经验”，结合海工园企业欠薪矛盾较多和实际，探索建立了“解薪忧”工作室，为企业劳资纠纷调解搭建平台。工作室通过依托企业专属网格，定期开展入企走访调查，了解企业薪筹发放情况和人员流动情况。建立企业劳资纠纷调解联席会议制度，每月召集经发、司法、公安等工作人员对各企业的情况进行联合研判，对存在风险隐患的企业及时开出提醒函，把苗头性问题处置在萌芽状态。今年10月份，通过入企走访了解到某企业一分包劳务队存在欠薪风险，工作室工作人员立即与企业沟通，一起约谈劳务队负责人，跟进了解工人薪资发放情况，通过共同努力，成功化解了一个欠薪隐患。

育队伍，整合优势聚合力。“解薪忧”工作室成立以来，以服务企业职工为目标，整合经发、矛盾调解、司法、公安等多部门的优势力量，培育了一支“一专多能”的劳资纠纷调解员队伍。“多亏了你们，不然我都不知道该怎么办了。”11月底，海工园某船舶企业职工李某的女儿真诚的对工作人员表达谢意。原来，去年12月李某在企业工作时，双腿意外受伤。虽然及时就医保住了双腿，但仍然不方便走动，他是外来工人住在出租屋，他的女儿从外地赶来照顾父亲，并与企业谈判。但是与企业的工伤赔偿迟迟谈不下，金额难以达成一致。时间一长，租金加生活费的压力渐渐变大。“解薪忧”工作室负责人姚雪农接到李某女儿的救助后，及时约当事双方坐下来共同协商，司法所工作人员从《劳动法》、《工伤保险条例》等法律条文出发，明确企业和李某双方的权责，并从情、理、法的角度进行了调解，最终双方达成一致，为李某解了困。在培育园区“解薪忧”工作队伍的同时，各企业也成立了由分管副总和人力资源、项目管理等部门负责人组成的企业“解薪忧”工作小组，具体负责企业内部的劳资纠纷的调解和配合园区开展相关工作。目前，园区船舶重工企业“解薪忧”工作小组均已组建完成。

优服务，解民薪忧出实招。海工园20家船舶重工企业下属劳务队共200余家，职工的流动性大，部分劳务队都是项目工，做完一个项目换一个企业。个别企业劳务队负责人为承揽项目，采取了低价竞标、高薪抢人的恶性竞争手段，为职工的薪资兑现埋下了隐患。11月份，海工园某造船企业下属劳务队因欠薪，公安机关多次出警，虽然每次通过积极做工作控制事态发展，但背后的债务纠纷一直未能彻底化解。农民工的情绪越来越激烈，海工园“解薪忧”工作室受理后，迅速组成了1名首席调解能手、2名解纷助手、3名法律服务帮手组成的工作团队开展工作，联合造船企业、劳务队老板、劳务队包工头、员工代表30余人，开始了一场以为民解忧，解决讨薪难题为目的的座谈会。会上，农民工代表提出想法，船企和老板一一解答，大家一起讨论欠薪产生的原因，厘清责任，并通过恳谈解决了部分款项支付问题。“1+2+3团队式”调解工作法，是海工园“解薪忧”工作室结合企业劳资纠纷调解工作现状，在实际工作中总结出的一个行之有效的工作方法。今年以来，已开展“1+2+3团队式”12次，解决企业劳资纠纷12起，有效维护了企业和职工的合法权益。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，描绘最美海工“枫”景，海工园“解薪忧”工作室坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，有效预防和化解企业劳动人事争议和薪资纠纷，努力实现“小事不出村居、大事不出园区、矛盾决不上交”。