近年来，启东高新区（近海镇）积极优化年轻干部培养路径，不断细化关心关爱年轻干部政策措施，从能力上锻造提高、条件上改善提升、生活上关心关怀、精神上减负解压四个方面入手，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系。

搭建“育苗池”，做干部的引路人。启动年轻干部“新竹”培育计划，全面实施年轻干部“立根铸魂、精培墩苗、实践锻金、关爱聚心”四大行动，通过学习培训、基层锻炼、群众服务、建言献策、活动竞赛等多项内容，不断加强年轻干部培养力度，为推动区镇“高”“新”内涵发展提供人才保障。

提供“暖心房”，做干部的守护人。区镇部分年轻干部来自外地或距离较远的其他乡镇，针对该情况，区镇在四海家园公寓内开辟单独宿舍提供租住，强化环境整治和安全巡查，特别是去年以来，翻新整修宿舍20余间，进一步提升舒适安全居住环境；强化政务值班人员后勤保障，在值班室空闲区域设置读书角和休息室，让干部在紧张有序的值班工作中得到温馨、充足的休息，营造良好值班环境。

打造“栖息地”，做干部的热心人。提档升级区镇文体活动中心，面向干部开放，举办年轻干部羽毛球、篮球赛，增进干部之间的交流，提升干部之间的团结协作精神。依托园区党群服务中心设立青年社团，每月开设兴趣培训班、读书班等，把区镇打造成有温度感的“精神栖息地”。积极争取优质医疗资源，总占地面积四万多平方米的高新区医院即将建成启用；引入肯德基、喜茶、711便利店等比较受年轻人欢迎的商业品牌，提升年轻干部生活、娱乐质量，以高品质生活留住高质量人才。

筑牢“同心墙”，做干部的贴心人。建立“四必谈”机制，坚持在年轻干部岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题时及时谈话，同时对入驻四海家园的年轻干部开展“暖心家访”活动，了解干部精神生活需求，将干部对关心关爱从工作圈延伸至生活圈；开设“书记会客厅”，搭建区镇书记与年轻干部面对面交流平台，谈成长促发展，为年轻干部成才保驾护航。

下一步，高新区（近海镇）将坚持周密组织、有序推进，全面帮助年轻干部成长好、生活好，营造“拴心留人”的良好环境，打造关心关爱年轻干部的“高新样板”。