“通过观摩学习，我见识了很多先进农业技术和知识，对现代化农业有了更深刻地认识。”日前，惠萍镇牵头第一成长联盟的年轻干部开展了一场别开生面的“学农助农 赋能振兴”实践活动。近年来，江苏启东从推动高质量发展和干部队伍结构优化“需求侧”着眼，从年轻干部培养选拔“供给侧”发力，创新实施“菁鹰工程”，帮助年轻干部淬火成长。

雏鹰启飞，强化年轻干部源头发现培养。实施“集成式”系统培养，按照职能相近、业务相关的原则，将全市72家单位分类组建10大“成长联盟”，安排专班培训、专题调研和专项实践等，分领域打造“雏鹰微学堂”“青创思享会”。打造“个性化”提升路径，每季度开设“雏鹰学堂”，围绕招商引资、乡村振兴、公文写作等内容，通过领导干部带头讲、业务骨干上台讲等，培训覆盖1500余名年轻干部。丰富“多维度”工作阅历，根据重点工作需要和岗位空缺情况，选派54名乡镇新录用公务员到城管局、市监局等机关单位开展一个月的沉浸式跟班学习，强化实践锻炼。

群鹰展翅，推动年轻干部一线赛马比拼。聚焦全市中心大局，多轮次发布经济发展、项目招引、乡村振兴等领域攻坚榜题209条，494名年轻干部以单独或组团方式积极认领。执行“三员帮带”制度，为年轻干部择优配备政治辅导员、实践指导员、廉政教导员，帮助年轻干部明晰思路、打开局面、攻克难题。强化驻点研判和结果运用，定期开展项目汇报、成果路演、实地观摩、导师评议等活动，多角度掌握项目推进和年轻干部现实表现、素质能力，精准识别发现敢为敢闯敢担当的“好苗子”。

菁鹰护航，夯实年轻干部成长成才基础。实施“巡回课堂”预警监督，以“东疆青干巡回监督课堂”为平台，开展“自律自强青春飞扬”主题活动，300多名年轻干部同上“巡回课堂”第一课。联合南通大学、市纪委监委量身定制《成长关键期莫变贪腐危险期》等12门预防警示课程，教育引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。开展“暖心家访”日常监督，建立健全“四访四问四讲”工作机制，与年轻干部家属面对面沟通，推动年轻干部始终置于党组织的监督之中。家访累计覆盖1850人次，排查并解决苗头性、倾向性问题12个，协助解决家庭困难问题38个。

雄鹰翱翔，实现年轻干部梯次合理使用。按“长线跟踪、重点关注、近期可用”的原则，遴选156名优秀年轻干部纳入规划建设、经济发展等6大类专业型“菁鹰库”，定期研判、动态调整。组建“菁鹰集训营”，推荐14名科级、53名中层年轻干部入营参训。开展“菁鹰放飞”实践计划，选派25名年轻干部赴沪苏先行地区挂职锻炼。突出“绩由事考、人以绩论”的鲜明导向，对政治强、业务精、实绩优的年轻干部，及时选拔到上一层级培养。计划实施以来，35名年轻干部被提拔重用，其中“90后”正科职3人，“95后”副科职2人。