句容市财政局党委打造“青苗计划”，健全完善青年干部成长、监督、选育全周期管理机制，一体推进青年干部队伍政治和业务能力“双提升”。

常态化“栽培”，压担锻强蹲苗。充分发挥党委培训主阵地作用，精准研判青年党员业务弱项、能力短板、经验盲区，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，量身定制“锻炼套餐”，通过专家授课、“一把手”授学、原著导学、实境课堂、交流讨论等形式，引导青年党员强化理论武装、锤炼党性修养、提升专业技能。近年来，邀请句容市委宣讲团专家教授授课8次，分专题举办财政业务、公文写作、理论宣讲、党务工作等专业化能力培训班12期，开展“实境课堂红色研学”活动31次，培训青年党员100余人次。

规范化“施肥”，严管厚爱壮苗。压实培育管理主体责任，积极探索建立干部轮岗锻炼机制，以《年轻党员“墩墩苗”，财政事业“淬淬火”》为书记项目，部署开展“优苗选育”专项行动，动态掌握思想状况和发展情况，深化“老带新、熟带生、强带弱”成长帮带制。坚持干部培养与服务发展同步推进，在全市中心工作、财政改革发展、基层一线实战中锻炼、磨炼、淬炼年轻干部，将青年干部选派到省委巡视组、句容市委巡察组等单位跟班学习，把能扛事、敢扛责的“急先锋”选出来、用起来，推动年轻干部业务过硬、本领高强。

跟踪化“修枝”，警示提醒护苗。推进“青廉工程”建设，深化开展聆听一堂廉政教育课、观看一部廉政教育片、参加一次警示教育活动、开展一次廉政谈话“四个一”活动。举办廉政教育课堂7次，组织观看廉政教育片3次，以“身边人”“身边案”教育引导青年干部受警醒、明底线、知敬畏。组织青年干部赴江苏省党风廉政教育基地、镇江市党风廉政教育基地实境参观，开展“育廉洁苗”“种廉心树”等警示教育活动4次。开展青年干部任前廉政谈话3次，采取“日常谈+集中谈+及时谈”的方式及时提醒教育、抓早抓小。（张欣妍）