近年来，苏州市吴江区同里镇党委不断探索年轻干部成长成才培养选拔机制，念好“学、守、践、选”四字诀，引导年轻干部在急难险重环境中练就真本领硬功夫，做到源头有活水、梯次不断档，为同里镇高质量发展提供坚实人才保障。

学，坚定理想信念

坚定理想信念、强化政治忠诚，帮助年轻干部提高“七种能力”“八种本领”。定期组织年轻干部座谈会，分批开展机关、村（社区）干部队伍建设调研，及时了解年轻干部思想动态和成长难题，结合党员冬训、主题党日活动等，赴红色教育基地开展现场教学，重走“初心”路线、重温入党誓词，从源头上抓好年轻干部理想信念教育，牢记使命担当。

重点聚焦年轻干部能力提升，同里镇首次在苏州大学举办年轻干部培训班，紧扣学员选择“准”、课程内容“精”、培训形式“活”等要求，实施分层分类精准培训，量身定制培训课程，综合运用专题辅导、现场教学、情景模拟、分组研讨等方式，累计开展专题培训5期、237人，实现全镇年轻干部后备库动态管理，不断健全“全链条”培养，切实提高履职能力和水平。

守，筑牢廉洁底线

把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，做好年轻干部“督廉文章”。把纪律教育贯穿年轻干部培养全过程，充分利用吴江家风家训馆等本土廉政教育资源，以“清、慎、勤”为主线，通过听家风、悟家训，教育引导年轻干部以廉洁家风涵养清风正气，开展警示教育活动2次、参加170余人次。持续开展年轻干部家访工作，将干部考察从“工作圈”拓展到“社交圈、生活圈、朋友圈”，累计家访各类年轻干部60余人次，将日常监督管理触角延伸至“八小时外”。制作“共·同里 共廉洁”小课堂两辑27期，拍摄《年轻干部守初心》专题，组织年轻干部撰写调研报告《监督规范村级小微权力运行的思考》，激发“廉动力”，展示年轻干部勤廉风采。

践，坚持一线磨炼

依托“党建+”工作模式，引领年轻干部一线行动、一线攻坚、一线建功。打造“留画同里”“思本同里”“耕乐同里”“自在同里”“和美同里”“普安同里”等6支先锋队伍，引领年轻干部一线行动、一线攻坚、一线建功。打造自在同里、普安同里等6支先锋队伍，立足各领域重点任务，围绕古建活化利用、文明城市建设、街巷环境改善、旅游体验提升等方面进行一线磨炼。地毯式排查古镇115处文物单位，稳妥有序开展文物加固修缮、危房抢修；对耕乐堂、嘉荫堂等8处重点文保单位进行“安全用电智能集成系统”改造建设，提高文物安全系数；推出《二十四节气小课堂》，弘扬中华优秀传统文化；每年组织各类文明实践活动2000余场次，同里镇新时代文明实践所获评“2023年度苏州市新时代文明实践示范所”；实行一户一策，为景区商户提供纯电厨房精准改造方案，在全区率先实现餐饮服务单位“瓶改电”全覆盖。

选，拓宽用人渠道

坚持系统思维，拓宽选人视野渠道，放眼各部门、各条线、各领域，在攻坚一线不断发现和储备优秀年轻干部。大力推进机关、国企、村（社区）干部交流轮岗，先后组织51名优秀年轻干部参加双向挂职和实践锻炼，积累企业服务、产业更新、安全生产、信访维稳等急难险重领域的工作经验，助力年轻干部补齐短板、增才实干，累计提拔挂职干部14人。开展国有企业管理人员市场化选聘，优化队伍结构，补充专业化人才，填补人才缺口。实施村（社区）干部竞争上岗，选拔优秀适岗人才，2名年轻干部被聘为村（社区）党组织副书记，选派4名优秀中层干部担任村（社区）党组织书记和驻村第一书记，进一步激发干部队伍新活力，更好地推动全面乡村振兴。

接下来，同里镇党委将通过专题培训、“导师帮带”等措施，进一步加强年轻干部队伍建设，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，把准选人用人标准、发挥人尽其才优势，让优秀年轻干部进入成长进步“快车道”，实现事业发展和干部培养的“双赢”新局面。（金妍秋）