今年以来，高新区（近海镇）围绕育“壮苗”、增“实穗”、驱“病害”、暖“硕果”主题，构建全方位、多维度、立体式的干部培养体系，激发干部敢为善为“源动力”。

精确培养育“壮苗”

打造历练场。启动年轻干部“新竹”培育计划，开展“立根铸魂、精培墩苗、实践锻金、关爱聚心”四大行动，成立6支青年攻坚队伍，挂联区镇重点企业和薄弱村，拓宽年轻干部锻炼路径。2024年以来，服务队共走访结对村企120余次，开展企业项目对接会20次，进村政策宣讲服务100余次。延续传帮带。按照“素质过硬、经历丰富、作风务实、品行端正”的选师标准，从班子成员、年长干部中选拔带教导师，根据条线工作特点差异性设置一线研学课堂，推动导师业务真帮真带，让学员在实践教学中快速成长。

精准考核增“实穗”

点燃“竞”动力。在机关内持续开展“四比四争”主题活动，优化以“平时考核+专项考核+年度考核”的多层次考核体系，全面激活区镇机关竞发展、争头筹的内生动力，以真抓实干的务实作风展现干部新作为。突出“实”导向。树立重担当重实干重实绩的用人导向，统筹考虑年龄、专业和经历等结构要求，配优配齐中层干部。今年以来，提拔重用35岁及以下年轻干部14名，年轻干部配备率明显提升，队伍活力显著增强。

精细监督驱“病害”

筑牢“同心墙”。以抓好年轻干部“八小时之外”管理监督为主线，组织安排人事分管领导、部门分管领导、青蓝帮带导师等开展“严管厚爱‘送’到家”行动。今年以来，区镇共家访30余人次，共收集年轻干部需求意见40余件。稳住“压舱石”。针对性地进行廉政谈话，结合岗位特点，针对容易滋生问题的重点领域、重点环节和重点对象开展定期谈心谈话。今年以来，开展廉政教育专题党课4次，组织谈心谈话百余次，不断加大警示教育力度，着力提升监督实效。

精心关爱暖“硕果”

改善“栖息地”。利用区镇文体活动中心和党群服务中心，开设读书晚班、兴趣夜市、观影之夜等活动30余次，打造有温度的“精神栖息地”。针对假期干部子女看护难的问题，开设暑期托管班，提供心贴心的干部子女托育服务，解决干部后顾之忧，今年共计20名干部子女参加托育活动。升级“暖心屋”。针对区镇异地干部多、住宿难的问题，在四海家园公寓内开辟单独宿舍提供租住。今年以来，翻新整修宿舍20余间，提档硬件设施配备，改善干部住宿条件，实现“优居”升级。

下一步，高新区（近海镇）将持续推进干部培训计划、完善梯次培养链、强化跟踪问效，着力锻造一支敢为善为、奋发有为的高素质干部队伍，为高新区（近海镇）经济社会高质量发展注入澎湃动能。