中国江苏网讯 年轻人的成长进步一靠个人努力，二靠组织培养。今年以来，海陵区加大对年轻干部的培养力度，更加突出“注重发展”的导向，“带着感情、带着目标、带着路径”培养。

要带着感情去培养。制定《选调生到村任职工作补助经费使用管理办法（试行）》，将有专项经费用于选调生的生活工作，党政青年人才也有租房补贴，让选调生、党青既来之则安之。以厚爱为基础，以严管作为前提，不论轮岗锻炼还是定岗分配，都本着对事业负责、对单位负责和对年轻同志负责的态度，既热情关怀又从严要求，不成熟不到位的地方及时提醒点拨，对存在的苗头性倾向性问题敢于批评较真，要让他们切实感受到慈母严父般的真情，并将转化为干事创业的动力激情。

要带着目标去培养。制定成长目标，科学设置选调生和党政青年人才的成长计划，规划好路径、酝酿好措施、规范好考核。敢于交任务压担子，有意识地让他们多参与一些中心重点工作，让他们在急难险重的环境中经受考验、锻炼成长，千万不能把他们关在办公室里“当写手”“做表哥”，两耳不闻窗外事。让年轻同志经受全方位的锻炼，助力他们走得远、走得稳、走得好，为全区高质量发展储备最需要的人才。

要带着路径去培养。建立导师制度，单位的“一把手”和所在科室的负责人都是他们的成长导师，定期开展谈心谈话，肯定成绩指出不足、指导方法排忧解惑，引导他们树立正确的“三观”取向、走好人生的起步之路，并将相关情况及时与组织部门沟通。系统开展培养，把选调生和党政青年人才的培训纳入全区干部教育培训的范畴，在每年的主体班次、重点专题班次中设置一定的培训比例。（王维玮）