时令又到五月，田间地头的小麦拔节已毕，正扬花抽穗，还有一个月左右的时间，就将迎来小麦的成熟时刻。作为下基层锻炼的“新农民”，在与种植大户、普通农民闲聊时，常听到他们嘴里念叨一些顺口溜式的农谚，简洁但却“干货满满”，精练概括了农作物的生长之道，乃至做人做事之道，颇受教益。比如，“麦熟三天镰刀响”“黄金铺地，老少弯腰”“麦子成熟不可留，留来留去愁坏了农夫的头等等。其中有一句农谚是这么说的：“青麦子面，黄谷子米”。这话是说小麦长到八九分熟就可以收割，而水稻则要让它十分熟透方可收获。就是这句看似土气十足的农谚，我们从中也可以细品出人才培养的“成长经”。

“吸够营养，储足水分”——向水稻取好“育才经”。水稻如果在未完全成熟时便收割，稻穗下部的弱势花灌浆不足，水稻粒中的养分物质没有积累到最大化，势必会造成水稻减产与稻米品质的下降，因此适当延收可以让水稻充分保留营养物质。人才的成长尤其是年轻人才的成长往往要经过漫长的“蹲苗期”，而且是要到最基层的地方、最贴近群众的地方去蹲苗，把苗蹲“实”了、蹲“足”了对于年轻人才未来发展有着“系好第一颗纽扣”的关键作用，如果三心二意、得过且过，总有一天要回炉重造、补上一课。年轻干部人才一定要深入基层、深入群众，融入岗位大舞台、社会大课堂、群众大熔炉，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在真刀真枪中锤炼能力，让自己成长为“十成熟”的沉甸甸的稻穗，莫做半瓶水晃荡的“半成品”。

“趁时收获，避免脱粒”——向小麦取好“用才经”。小麦一旦黄熟，粘雨就会长芽，因此必须应收尽收，宜早而不宜迟，不能让它错过最佳的收获期，导致掉穗脱粒、长芽霉烂。育才的最终目的是为了用才，用才的同时也是在进一步育才。人才的成长到达一定的阶段，就要提供给他施展拳脚、尽显本领的舞台，让他在新任务、新挑战面前充分释放积蓄的能量，因此适时地将成熟起来的、可堪重任的人才推上挑重担、担重任的岗位上，给予他们信任和机会，是有利于人才进一步成长的。想要让年轻干部人才接好班，就必须让他们勇当先锋、争做事业闯将，经得起新挑战、新考验，展现新时代人才干部的良好风貌。

“因材施策，不违其时”——向农户取好“识才经”。农民在长年累月与庄稼打交道的过程中，根据不同农作物的生长周期和生长规律总结出这些干货式的农谚，如今通过科学理论的学习和技术的提升，种植不仅讲经验还要讲科学，在理论实践双重保障下各种农作物各得其时，这对于人才的观察与识别同样有着相当重要的借鉴意义。不同的人才有着不同的特点，这也导致生长道路也是不尽相同，因此要做到因才施策。对于人才的成长要进行全周期、多维度的跟踪考察，发现人才的闪光点，发掘人才的优势与特长，掌握人才成长的新动向、新形势，根据“识才”取得的信息微观设置适合不同成长阶段的个性化、针对性的培养计划与安排，在让人才干部经历普遍摔打磨炼的同时，寻找出适合自己的成长之道，从而让更多“千里马”奔腾在神州大地上。

（梁一 2021届江苏省委选调生 泗洪县石集乡石集居党委副书记、石集乡人民政府党政办工作人员。）