中国江苏网讯（通讯员袁伶）惠萍镇高度重视年轻干部培养选拔工作，以书记项目为依托，力促“惠聚人才”队伍强，着力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链条，为高质量发展注入“源头活水”。

坚持精准灌溉，多措并举“铸魂赋能”

“坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路”，紧扣年轻干部实际需求和成长短板，惠萍镇党委多措并举让年轻干部培养工作的机制更优、措施更硬、抓手更实。

青蓝携手共奋进。制定《惠萍镇“青蓝携手、接力奋进”年轻干部培养工程实施方案》，目前已结成18个青蓝对子，以新老“传帮带”的主要形式，帮助年轻干部减少“本领恐慌”，提高基层工作水平和解决具体问题的能力。

惠思学堂强本领。结合年轻干部在工作生活中的难点、痛点，依托党史学习教育，通过举办主题党日、读书会、技能培训会、座谈会等多种形式，帮助年轻干部用理论武装头脑、统一思想、指导实践，扣好人生的第一粒扣子。

比学赶超促提升。制定了平时考核实施细则，同时每季度持续开展“两个好干部”评选并给予荣誉表彰，创造了你争我赶的良好氛围。今年以来，共有12名镇村年轻干部获评镇“务实担当好干部”或“百姓身边好干部”称号。

注重实践锻炼，下沉一线“淬炼筋骨”

惠萍镇始终把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，结合我为群众办实事、两在两同、攻坚有我等行动，进一步引导年轻干部在多领域实践中增强工作本领。

全面发展促成长。年轻干部除条线任务以外，也是参与各类党建活动、志愿服务、比赛竞赛、发言交流的“主力军”，鼓励年轻干部多方面提升综合素质、展现风采。抽调41名年轻干部参与防疫抗汛、信访维稳、文明创建、秸秆禁烧、拆迁征地等重点工作，增强与群众的“亲气”和熟悉基层的“地气”。累计为民办实事258件，结对联系群众587人。

一线锻炼压担子。“要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线”，惠萍镇是市区“南拓东进”的主阵地、主战场，拆迁让地任务量大、矛盾复杂，在选配拆迁工作力量时，坚持每个现场组至少配备一名年轻干部实战培养，在今年的南惠阳村拆迁地块中，共配备10个现场组50人，其中35周岁以下年轻干部配备20人。在紧张复杂的拆迁一线，年轻干部感受“酸甜苦辣”，在“摔打锤炼”中快速成长。

关键岗位经历练。“刀要在石上磨，人要在事上练”，关键岗位对年轻干部成长具有催化作用，对于在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整或推荐到关键岗位进一步锻炼提高，为其成长提供高标准的“参照系”，使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。目前惠萍镇共有35周岁以下班子成员4人，中层干部18人，着力为他们提供成长阶梯。

激励担当作为，三项机制“撑腰鼓劲”

“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”，在年轻干部管理上，惠萍镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深化“三项机制”，淬炼担当品格，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台。

鼓励激励添动力。惠萍镇坚持好干部标准，树牢实干实绩“风向标”，广开选人用人“进贤路”，对于有潜力、敢担当的好苗子，镇党委敢于“给位子”鼓励激励，给予“缓冲期”比学赶超，仅今年以来，提拔90后年轻干部5人，其中中层正职3人。

容错纠错卸压力。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，明确容错纠错的适用范围、政策界限、主要程序、处置机制，及时帮助年轻干部卸掉思想包袱，激发工作热情，加快形成勇担当、敢负责、善改革的良好氛围。

能上能下增活力。始终把能上能下作为调动年轻干部工作积极性、推动干事创业的“催化剂”，常态化开展干部队伍建设调研，把敢不敢扛事、能不能干事作为识别干部、评判“能上能下”的重要参考。一年多来，累计调整“能上能下”镇村干部8人次。

下阶段，惠萍镇将继续致力于激发年轻干部干事创业活力，拒绝“躺平”主义，鼓励年轻干部做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者，练就“冲天翅”、磨出“铁肩膀”，逐步打造出一支结构合理、素质过硬、作风优良、能担重任的年轻干部队伍。