中国江苏网讯 （通讯员王维玮）今年以来，泰州市海陵区高度重视年轻干部培养选拔工作，构建年轻干部梯次培养链，为全区的经济社会发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。

坚持拓宽渠道，年轻干部源头建设成果突出。坚持问题导向，针对年轻干部队伍结构不优、层次不高、总量不多的情况，大力实施“源头集聚”工程，引入“源头活水”，激活年轻干部队伍的“一池春水”。与时俱进开展“名校优生”行动。主动策应“扬帆海陵”行动，利用人才工作的优势资源，选聘10名驻泰高校优秀毕业生入职海陵。积极上争选调生等各类优秀年轻干部资源，持续做大优秀年轻干部基数。不拘一格招引区外优秀年轻人才。发挥海陵主城区首位度优势，吸引周边市（区）的优秀年轻人才到海陵区工作，每年接收上级优秀年轻干部、“名校优生”选调生等到海陵区挂职或蹲苗锻炼，不断改善了海陵区党政干部队伍、学历、年龄的结构。

坚持精心培育，年轻干部培养锻炼成效突出。遵循年轻干部成长成才规律，结合海陵干部队伍建设的实际需要，统筹各层次年轻干部的培养和储备。搭建多元化的教育培训载体。坚持把政治建设放在首位，大力实施“铸魂赋能”行动，有计划地安排年轻干部进行系统理论教育和严格党性教育，针对年轻干部群体举办青干班、中青班、新录用人员培训班等各类主体班次，综合运用理论学习、现场教学、实践体验等方式提升培训实效。构建差别化的实践锻炼机制。启动年轻干部“青春建功”实践锻炼行动，每年安排100名35岁以下的年轻干部到镇街基层一线、经济发展前线、攻坚突击火线、党建工作专线实践锻炼。常态化组织开展“四个一批”墩苗工程，安排优秀年轻干部到基层锻炼，担任部门、街道机关中层或村、社区“第一书记”，提升服务基层、服务群众、服务发展的能力水平。打造一体式的比选展示平台。坚持选育一体、全程比选的培训模式，注重将各类比选活动融入教育培训全过程，将培训提升与发现考察有机融合，一批才能出众、实绩突出的年轻干部进入了组织视野。

坚持大胆使用，年轻干部配备情况成绩突出。坚持使用就是最好的锻炼，及时将优秀年轻干部选拔到领导岗位。在政策层面不断倾斜。近年来，先后出台《关于“333”年轻干部培养计划的实施办法》《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》等政策性文件，配套实施年轻干部专项预审办法、年轻干部交流使用办法等一系列制度，将有利于年轻干部成长的政策红利用好用足。在使用层面不断发力。抓住领导班子集中换届、届中调整、领导干部申请退出现职等契机，优先选拔补充优秀年轻干部，连续提拔了8名90后和22名85后优秀年轻干部，年轻干部正在逐步走向舞台中央，成为海陵高质量发展的中坚力量。