今年以来，南阳镇突出“四敢”导向，在激励干部敢为善为、突出实绩实效上下功夫，从能力培养、实践锻炼、考核绩效、关心关爱等方面多管齐下、多头发力，着力打造看得出、站得出、获得出、堪当重任的高素质干部队伍。

实践锻炼强本领

为帮助年轻干部提高实践锻炼能力，壮筋骨、长才干，深入人民群众身边，用心用情倾听民生、尊重民意、致力民情，依托YOUNG年轻干部培养品牌，开展双先双为、年轻干部座谈会、五四青年节系列活动、第一成长联盟主题活动、青蓝结对、新招录人员入职仪式、编外聘用人员座谈会等活动，为年轻干部提供全方位培养，提升能力素质，加强各类年轻干部队伍建设；镇机关全体35周岁以下年轻干部均采取申领“揭榜挂帅挺鹰担当”项目，每半年汇报进展，加强年轻干部一线工作能力；选派年轻干部到村挂职锻炼，到基层一线解决问题，培育实践能力。

激励机制促担当

镇党委及时调整干部能下措施，注重运用三项机制，结合机关干部考核、全科网格考核及重点工作考核，进行奖优罚劣、网格员末位淘汰、村末位调整，有效激发机关干部、村干部、网格员干事创业的勇气和决心。目前提拔中层干部5名、村书记2名、组织调整村书记1名、调整辞退村干部4名、推选先进党组织2个、先进个人4名。开展“清单制”助力网格党支部规范化运行创新项目，将重点考核与全科网格相结合，通过季度评比，对村和网格员的工作进行分类定级，每季度进行通报点评表彰，对落后人员进行谈心谈话，督促整改，极大激发干部担当作为。

关心关爱出“心”招

为进一步加大对基层干部的关心关爱力度，巩固党风廉政建设成果，充分发挥家庭助廉促廉作用，南阳镇对年轻干部开展全覆盖“暖心家访”系列活动。通过一封书信，感谢家属包容和支持，为机关年轻干部营造稳固的“大后方”；通过一套廉政书籍，以清廉家风涵养党风政风、浸润社风民风，形成“单位+家庭”双防线，为机关年轻干部提前打好“预防针”，拧紧廉洁从政“总开关”；通过一次谈心谈话，了解年轻干部的家庭环境、家庭困难、家风培养等，与年轻干部及家属形成心灵上的共鸣，情感上的认同，行动上的自觉。