今年以来，高新区（近海镇）组织开展“比贡献、争先进，比攻坚、争先锋，比创新、争先机，比亮点、争先行”的“四比四争”主题活动，着力解决不想为、不敢为、不会为等突出问题，推动区镇上下进一步对标找差、争创一流，做好高质量发展走在前、做示范“双答卷”。

解放思想，激活“敢为”热情

各部门、各村居结合实际，开展“四比四争”专题大讨论52次，学习“四敢”典型事例和人物，通过对富有斗争精神、勇于担当、善于担当先进典型的学习，让“敢为”成为广大干部内在自觉，形成创新性思路和成果；

组建党员攻坚先锋队，举办“攻坚突破担当有我”主题交流竞赛活动，深入开展“立足岗位建新功”行动，建立工作任务清单、问题整改清单、特色工作清单等机制，每月书面汇报亮点工作成效，每季度会议汇报并点评，营造奋力担当的浓厚氛围；

丰富学习形式，区镇理论中心组组织集中学习党的创新理论十余次，举办村干部“振兴学堂”并组织部分中层干部、村书记赴苏南、浙江学习考察，利用理论学习筑牢思想，通过实地参观开拓思路，借鉴先进典型经验，为区镇“高新”发展注动能；开展书记上党课、青蓝讲堂、“攻坚有我 双先双为”等活动，鼓励机关干部担当作为，不断提振机关干部精神状态。

赋能搭台，提升“敢为”本领

开展年轻干部入职第一课、“揭榜挂帅、挺膺担当”和“青蓝结对”行动，认领涵盖经济发展、项目招引、工程建设、党的建设等七个领域的攻坚榜题，以问题牵引成长，促进年轻干部练好内功，提升“敢为”底气；

开展机关干部实践学习、“四敢”主题演讲比赛等活动，安排赴村（社区）挂职锻炼，进一步帮助机关干部“增见识、长才干、壮筋骨”，为成长成才聚势赋能；

坚持将干部跟踪预警监督贯穿于干部选拔任用工作全过程，通过明查暗访、重点抽查、专项检查等手段，对各部门和党员干部作风纪律情况开展常态化督导检查，开展干部党风廉政教育集体谈话、廉政家访、“算好廉政帐”专题教育，认真落实党风廉政建设，做到即知即改、立行立改。

严管厚爱，营造“敢为”氛围

牢固树立“崇尚实干、注重实绩”鲜明导向，推行考核结果挂钩制度，将平时考核结果作为年度考核、选拔任用、后备管理、奖励惩戒等方面的重要依据，同干部培养锻炼、选拔晋升挂钩，推动以考促干、以考促为。

制定机关部门绩效考核、村季度（年度）考核办法，每季度召开高质量发展点评会议，根据市季度考核排名和部门亮点工作完成情况，评比表彰一批条线部门先锋队和重点工作综合优胜村；针对村季度重点工作和年度考核落后的村，对村干部和村党组织负责人进行提醒谈话、限期整改，有效倒逼自我进取争先。

下阶段，启东高新区（近海镇）将常态化开展“四比四争”主题活动，以鲜明导向凝聚强发展的合力，以实干行动检验强发展的成效，以督查问效夯实强发展的基底，为干部提供多方位、全要素的锻炼提升平台，努力打造最优干事创业环境和高素质专业化干部队伍，为持续推动区镇“高”“新”内涵发展提供有力支撑。