兴化陈堡镇现有非公企业党组织21家，其中A类企业2家，B类企业2家，其余17家为C类企业。作为园区类乡镇，进一步加强非公党务工作者专业化队伍建设是非公企业党建发展的现实需要，更是贯彻基层党建“五聚焦五落实”的重要体现。“选育管用”链式锻造是确保陈堡镇非公企业党务工作者能够有效发挥作用的重要举措。

选准选精，建好“蓄水池”

建立一支党务工作者队伍。通过内部选拔、外部招聘、组织推荐等多种方式选配非公企业党务工作者，确保选得准选得精。内部选拔：通过自主报名、组织审核、考核筛选，选拔威鹰公司卢秀华、海宇公司王慧、金鹰公司张长梅等8名同志为相关企业党务工作者。外部招聘：由镇党群工作局牵头，联合镇经济发展局，通过后备干部人才招录从社会上招聘4名青年人才，专职从事非公企业党务工作；组织推荐：今年结合企业党组织换届，21家非公企业中13名政治素质好、具有一定组织协调能力的党员，被推荐考察从事党务工作。

育优育强，打造“生力军”

重点做好企业人才“双培”工程。以党建为引领，以人才为依托，激发企业发展内生动力，把人才发展为党员，把党员培养成人才，从党员人才中培养党务工作者，推行“党建+人才”工作一体化机制，把党建工作融入企业生产经营，以人才培养为依托，加强党务工作者和党员队伍培育提升。近年来，陈堡镇党委联合威鹰、海宇、博世特等非公企业，专项设置100万元的资金用于提高企业员工学历和技能培训，期间培养出众多人才反哺企业。通过开展主题党日、集中培训、联学交流、实践锻炼等方式，帮助他们不断增强政治理论水平、综合职业素养和干事创业能力。2023年6月由党务工作者王慧策划的海宇公司党支部“主题党日”活动获评市“十佳主题党日”。

管严管好，织牢“保障网”

建立健全考核评价机制。注重从工作态度、工作能力、工作实效等多个方面进行综合评价，及时发现和解决问题，确保非公企业党务工作者能够有效发挥作用。健全管理制度：2023年陈堡镇出台非公企业党建考核和党务工作者管理制度，明确党务工作者的职责、权利和义务；建立考核机制：成立精密铸造产业联盟，制定非公企业党务工作者考核机制，对党务工作者的表现进行定期考核，激励大家更好地履行职责和义务。2023年因考核不佳和能力不适岗，调整党务工作者1名；兑现奖励激励：对于综合考核前25%的三星级非公党组织，发放党建考核奖励资金，倾斜党员发展名额，优先选聘晋升党务工作者专业职称；并给予党务工作者激励和奖励。2022年度表彰优秀党务工作者5人，考核发放人均5000元的“红领津贴”，2023年度6名党务工作者被评为“优秀共产党员”，8人获得非公企业党务工作者初级职称。

用实用活，畅通“晋升路”

畅通企业党务工作者交流晋升渠道。通过党务工作岗位，切实将优秀的企业人才发掘出来，启用起来，对于表现优秀、能力突出、群众认可的党员职工，建议企业敢于给位子、压担子，让有能力的好员工走得更快、更远。同时镇党委通过非公党务工作平台及时发现选拔培养优秀人才。2023年7月一名非公党务工作者因表现优秀被镇党委提拔到村任党组织副书记；2023年10月，海宇公司原党务工作者王慧晋升为分公司部门经理；威鹰公司党务工作者卢秀华，先后参加公司设立的学历提升班及2023年健峰企管管理人员培训班，现已从一名普通党员成功晋升为公司人力资源经理。“选育管用”是抓实非公企业党务工作者的关键环节，只有不断加强选拔、培养、管理和激励，才能建设一支高素质、有担当、能作为的非公企业党务工作者队伍，为非公企业的健康发展提供坚实的组织保障。（周娟）