今年以来，合作镇深入贯彻落实新时代干部工作新要求，坚持严管和厚爱相结合，注重在乡村振兴、双招双引、信访维稳等重点工作一线发现和考察干部，激发干部敢为善为动能，队伍建设更加坚强有力。

一是着力突出政治引领，树牢正确选人用人导向。健全突出政治标准的选人用人机制，用好日常了解、个别谈话、以事察人等有效办法和手段，强化政治考察考核，严把政治关。健全坚持事业为上的选拔任用机制，对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明提拔使用。加强在双招双引、项目建设、信访维稳、乡村振兴、新型城镇化建设、防范化解重大风险等工作一线考察识别干部，今年以来，10名担当实干的年轻干部提拔到镇村重要岗位，6名实绩突出的干部职级得到晋升，进一步激励干部担当作为。

二是着力突出教育培训，全面提升干部队伍素质。聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，建立激励性培训机制，充分发挥干部教育培训主阵地作用，加强对干部理想信念教育、党性教育，依托本镇红色教育基地、线上学习平台等抓手，分级分类抓好干部专业知识、专业能力培训。根据干部队伍建设需要，把课堂摆到乡村振兴前沿，面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法，推动年轻干部走基层、接地气、强素质。截至目前，共举办各类培训学习班4期，培训人员300余人次，共选派14名优秀干部到农村一线岗位进行挂职锻炼，推动年轻干部干事创业的导向更鲜明、活力更充沛。

三是着力突出严管厚爱，营造干事创业良好氛围。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重工作机制，积极探索加强干部日常管理的有效办法，综合运用平时考核、谈话了解等举措，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。同时充分发挥干部鼓励激励机制作用，通过培养选拔、荣誉表彰等正向激励措施，增强干部放手担当的底气勇气。今年以来，累计对20余名35周岁年轻干部开展谈心谈话及暖心家访，让干部感受到组织就在身边、关怀就在身边，真正做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀，努力推动全镇上下形成敢担当、善作为的干事创业浓厚氛围。