“无论时代如何变化，无论经济社会如何发展，对一个社会来说，家庭的生活依托都不可替代，家庭的社会功能都不可替代，家庭的文明作用都不可替代。”人的一生离不开“家”，上到“大家”，国家社会，单位集体；下到“小家”，柴米油盐酱醋茶；在家生产生活、栖息依靠。南通金沙街道创新年轻干部培养成长路径，多维度创造“家庭”环境，营造“家”文化氛围，在“家”提升年轻干部的事业心、进取心和责任心，让年轻干部“茁壮”成长。

在“家庭氛围”中增强年轻干部团结协作的事业心

“天下之本在家”，金沙街道多渠道营造家庭团结协作、共克时艰的工作氛围。在重点工作中，成立年轻干部工作队，三五结伴形成团队，注重平常管理与目标结果相结合的考察考核机制，日常重点关注团队的融洽度、协作的配合度和工作的默契度；“期终考试”将团结形成合力的力度和强度作为重要“打分”依据；让年轻干部在实践工作中领悟“众人拾柴火焰高”的深刻寓意。在日常工作中，推行个人负责制，根据具体分工落实工作要求，面对繁重的工作任务，鼓励年轻干部跳出“独生子女”的舒适区，主动去寻求同伴“搭把手”，在相互帮助中增进朋辈间的友谊，认识到“在一起做饭的才是家人”，促进年轻干部齐心协力、携手同行。

在“长辈帮带”中增强年轻干部干事创业的进取心

“家庭是人生的第一个课堂”，新时代下的年轻干部不缺学历，但缺阅历、经历，缺应对突发问题的处理能力，缺面对急难险重任务的抗压能力。金沙街道针对实际情况，建立以老带新“传帮带”机制。推行双向选择+组织调配的方式，安排单位“长辈”与年轻干部“一对一”结对帮带。通过与年轻干部谈心交流，组织召开座谈会，参加联谊活动、拓展活动等，形成在思想上领导、在经验上传导、在业务上指导，用“言传身教、现身说法”，给年轻干部指明“航向”，促使年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，有的放矢地化解工作、生活上的困难和困惑。同时敢于给年轻人“压担子”，让年轻干部分别承担业务工作，让愿学、愿干成为新风尚，增强年轻干部干事创业的进取心。

在“顾家情怀”中增强年轻干部担当作为的责任心

“无论身在何处，家永远是让我们最为思念的地方”，金沙街道始终培养年轻干部的荣辱观，鼓励年轻干部争先进位，时刻保持“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的精神状态，用实干炼就真金，在基础建功立业。有一种荣誉叫“载誉而归”，金沙街道把一线作为年轻干部成长的“主战场”，在面对安全生产、生态环保、社会治理、乡村振兴等重点难点工作，用“初生牛犊不怕虎”的胆气冲锋陷阵，扛红旗夺第一。有一种情怀叫“公仆情怀”，要求年轻干部始终坚持以人民为中心，落实年轻干部村（社区）挂职制度，明确走访慰问、扶贫帮困要求，主动深入到人民群众中，做到心中有民、实干为民、服务便民，把群众的“好口碑”作为自身价值追求，时刻践行“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的初心使命。